领导干部应增强法治思维

提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，是党的十八大对领导干部依法履职、依法办事提出的根本要求。法治思维是指管理者在法治理念的基础上，运用法律规范、原则和逻辑对所要处理的问题进行分析、综合、判断、推理和形成结论的思想认识活动与过程。实践中，领导干部增强法治思维应当着力抓好三点：

树牢法治思维观念。领导干部要在工作实践中养成运用法治思维的习惯，真正认识到什么是法治思维，为什么要运用法治思维，怎么运用法治思维，运用法治思维有什么作用，在任何事情中都要考虑“符合不符合法律规定，符合不符合程序要求”，真正使法治思维逐渐成为领导干部履职用权的自觉习惯。特别在遇到棘手问题时，如信访问题、单位或者个人的纠纷问题时，都应当坚持依法办事的原则，自觉拿起法律的武器解决工作实践中的有关问题，而不能一味地依靠讲感情、做工作解决问题，切实形成依法办事、依法解决问题的思维观念。

增强法治思维能力。作为领导干部，要把学习法规制度作为必修课，特别是对常用的法律法规、规章制度要学深悟透、熟知熟记。要把学习法规制度作为科学决策的重要环节，议事之前必先学法，自觉运用法治思维思考问题、研究问题和解决问题，尤其是在干部任用、大项工程建设、大宗物资采购、大项经费使用、热点敏感问题等重大事项决策中懂规矩、知规范、明规定，坚决防止盲目决策、违规决策和集体“闯红灯”现象。要把依法开展工作作为重要的职责，把落实法规制度当成日子过，思考问题、做出决策、指导工作、检查考评都要把法规制度、上级指示贯穿其中，切实通过认真学自觉用，推动依法从政有效落实。

提升依法履职水平。领导干部牢固树立法治思维，既是对自己的约束，也是对自己的保护，无论能力强弱、经验多少，只要严格按法规制度办事，就不会离大谱、出大格。胆大妄为、私心过重、目无法纪，面临的可能就是灭顶之灾。各级组织在考核干部时，应当增加对领导干部法治水平的考核，将依法履职、依法决策、依法办事等内容纳入考核范围，督促领导干部自觉提升依法履职水平。要通过奖惩激励机制引导领导干部增强运用法治思维解决问题的自觉性，切实把法治意识强、法治水平好、法治素养高的领导干部选拔任用起来，推动依法从严治警向更高水平发展。要对一些法治意识淡薄，不依法办事的领导干部进行批评教育或者诫勉谈话，对一些因不注重运用法治思维解决问题而给部队造成重大损失的领导干部要严肃追究责任，切实增强领导干部运用法治思维方式解决问题的意识和依法履职的水平。

转载自2014年05月19日人民网-舆情频道 武警北京市总队司令部 王雪峰